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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司級組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和分析，組織各部門編寫本部門組織架構(gòu)和部門職責(zé)并適時(shí)調(diào)整。

2、負(fù)責(zé)公司的崗位管理，定崗定員，并進(jìn)行相應(yīng)的崗位規(guī)范化管理。

3、負(fù)責(zé)對在職人員進(jìn)行任職資格評估。

4、負(fù)責(zé)BHR人力資源系統(tǒng)組織架構(gòu)、職位、人員信息的維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)勤務(wù)管理制度的制定,員工的考勤匯總以及解決考勤相關(guān)問題。

6、釘釘系統(tǒng)人員信息維護(hù)以及勤務(wù)流程的設(shè)置與維護(hù)。

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源規(guī)劃要求，建立公司培訓(xùn)體系，制定各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

8、根據(jù)人力資源規(guī)劃要求，搭建員工能力素質(zhì)模型，建立不同層級/職級的課程體系。

9、根據(jù)人力資源規(guī)劃要求，搭建公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織并實(shí)施講師認(rèn)證及講師管理等工作。

10、根據(jù)人力資源規(guī)劃及員工滿意度調(diào)查結(jié)果，編制員工培訓(xùn)需求調(diào)查表并做分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。

11、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織并開展培訓(xùn)工作，包含新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有基礎(chǔ)的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。