公司自成立之初就將設(shè)備管理工作放在重要地位,而原設(shè)備科科長梁碩,身為設(shè)備管理工作的第一責(zé)任人,在工作過程中玩忽職守、不作為,未履行本崗位工作內(nèi)容及要求,導(dǎo)致公司多臺重要生產(chǎn)設(shè)備延期未檢測,且在提出離職后未進(jìn)行工作交接,給我公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)30余萬元。
針對原設(shè)備科科長梁碩的上述行為,根據(jù)公司《獎懲管理制度》相關(guān)條款做出如下處罰:
1、設(shè)備科梁碩身為設(shè)備科長,未能切實履行個人工作職責(zé),其自身能力未能勝任公司賦予的工作崗位,工作玩忽職守、不作為,根據(jù)《獎懲管理制度》第5.3.2.3.f條“未能按時完成重大任務(wù),且未能采取補救措施造成重大損失的,視具體情節(jié)進(jìn)行負(fù)激勵”規(guī)定,處以負(fù)激勵5000元;
2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定“嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)定,予以梁碩辭退處分。